Meta está pensando en otra ronda de despidos que podría afectar a miles de afectados de la compañía en todo el mundo.
Esos recortes comenzaron esta semana y se suman al despido masivo del decimotercer trabajador despedido en noviembre, según Bloomberg.
Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta señaló que en 2023, denominado el «año de la eficiencia», la empresa se centrará en reducir los costos corporativos.
Como parte de ese plan, Meta se enfocará en «reducir los proyectos que no funcionan o que ya no son importantes» y también «eliminará capas de mandos intermedios para tomar decisiones más rápidas».
Los ingresos totales de Meta cayeron un 4% en el cuarto trimestre de 2022, mientras que el gasto aumentó a $25,800 millones durante el período. La publicidad en sus redes sociales ha disminuido, la actualización de privacidad de iOS aún afecta a la empresa y TikTok sigue siendo un competidor en crecimiento.
Último recurso
Mark Zuckerberg dijo que «asume la responsabilidad» de los planes de reducción de costos anunciados previamente por la compañía y dijo que considera los despidos como «un último recurso».
“Estamos reestructurando equipos para aumentar nuestra eficiencia”, dijo Zuckerberg cuando Meta anunció despidos. “Pero estas medidas por sí solas no alinearán nuestros gastos con el crecimiento de nuestros ingresos, por lo que también tomé la difícil decisión de despedir a la gente”.
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